首先确定是否有劳动合同;按照国家标准需要给已订立劳动合同的员工上交五险一金，在享受五险一金的同时可以给员工额外缴纳医保!其次，需要准备劳动合同，工资条，考勤表相关证据到本单位辖区所在劳动仲裁机构办理申诉。