人力资源外包是指企业为降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力及增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。除去人力资源直接管理的核心事务外，企业将其他链条上业务整合外包给企业外部具有专业化技能和资源机构。

人力资源外包对企业的重要：

1、帮助人力资源部门从繁杂的重复性事务中解脱出来，专注核心战略性工作

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率

3、提高操作的规范性

4、规避风险，减少纠纷

5、简化流程、节省时间、提高员工满意度

在企业实际进行的人力资源外包工作中，如果分析工作不充分，外包合作关系基础不好或维护不利，可能会导致外包达不到预期效果，给企业造成一定的损失。同时，如果将部分人力资源只能外包出去后，企业可能会失去对日常人力资源管理活动的控制以及与员工沟通、互动的一些渠道。

 

 

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