员工怀孕产假是178天,公司只给98天假,剩下的给假不给钱,这样合理吗?
来源:时代光华 2019-03-13 10:27:05

产假178天是当地规定吗?如果是的话,那就按照当地的规定执行,并且要问下生育保险部门,产假的生育津贴是按照多少天的标准计算的,一般来说生育保险中心给予的生育津贴是按照产假给的,多出来的时间是单位规定的就拿规章制度出来。可以跟公司领导和员工讲,产假不给工资,生育津贴下发后给予员工。或者产假给基本工资,生育津贴下发后多退少补。具体还要再考虑下报销生育津贴的资料,防止员工产假休完离职。

联系不上员工,是否可以旷工解除? 公司破产,员工赔偿金具体核算问题 招聘岗位,没有招聘任务时该做什么 培训怎么做才能正规起来,怎么才能真正起到培训的效果 做薪酬结构划分工作,基本工资和岗位工资确定的标准是什么? 培训管理制度要怎么制定比较好呢? hrbp如何解决竞聘阶段?销售人员竞聘积极性弱? 上2天休息1天,且按月记薪的员工如何计算考勤? 怀孕女工严重违纪,公司如何做,才能以最少的代价解除劳动合同? HR做到什么程度叫专业?发展之路有哪些?