员工怀孕产假是178天,公司只给98天假,剩下的给假不给钱,这样合理吗?
来源:时代光华 2019-03-13 10:27:05

产假178天是当地规定吗?如果是的话,那就按照当地的规定执行,并且要问下生育保险部门,产假的生育津贴是按照多少天的标准计算的,一般来说生育保险中心给予的生育津贴是按照产假给的,多出来的时间是单位规定的就拿规章制度出来。可以跟公司领导和员工讲,产假不给工资,生育津贴下发后给予员工。或者产假给基本工资,生育津贴下发后多退少补。具体还要再考虑下报销生育津贴的资料,防止员工产假休完离职。

对于长期驻扎在外地的市场工作人员怎么进行管理? 企业在招聘新员工时,如何进行入职审查? 怎么做关于团队协作的培训? 公司要执行淘汰制度,请问规避风险该怎么处理这批淘汰员工? 作为新人想把公司管理好该从何下手呢? 酒店人力资源成本通常占酒店成本的百分之多少才是合理的? 公司规定离职需要提前一个月,不然不予发放工资 人力资源各项工作的开展的先后顺序是怎么样的呢? 整个招聘过程如何设计更实用? 如何做好人力成本分析?