如果我遇到困局，那么我首先会想造成困局的原因是什么，有时候当我们发现了问题，及问题背后的问题，那么问题答案就自然有解了。

1、HR的专业性：

被招聘来做HR，但做了两个月行政财务样样都要顾，那么我会回想是否招聘网站上的招聘信息是怎么写的?

面试沟通过程出了问题，在面试过程中HR是否有对我应聘的岗位有一定程度清晰的介绍?

入职时，是否有相应的《岗位说明书》来进一步了解及确定岗位职责?

2、自身：

遇到上述“困局”，我不知道如何处理的原因是什么?

我自己的职业规划是什么?前期落地的第一步着脚点是什么?

目前在该入职企业的职业困局，是否有希望被打破?

如果不能被打破，那么我该如何处理?

继续留着的利与弊是什么?选择离开的利与弊是什么?

哪一种更有利于我踏上我职业规划的征途?

以上是我的思路，希望对你有帮助。