劳动者为了获得更多的资源，往往要求单位开具高于其实际收入的证明，而用人单位往往由于缺乏相关的法律风险意识，认为这只是“举手之劳”，也就愿意为之，却不知给企业经营带来了极大的风险。往大里说，虚开收入证明的行为妨碍了民事诉讼，属违法行为，往小里说，劳动者手持证明反告你克扣工资，单位莫名其妙地吃了官司，上演新“农夫和蛇”的故事，徒增了企业经营成本，万一无法反证该收入不属实，输了官司，更是得不偿失。

所以，在劳动报酬约定方面，能明确的尽量明确，忌含糊其词模棱两可。用人单位开具收入证明时，首先应该确认证明文件的真实用途。在出具证明文件时，应该注明文件的用途、文件递交单位、使用期限。

忌虚开收入证明，若实在不可避免必须要虚开(如有些劳动者直接找了老板签字同意)，则在虚开收入证明同时让其签署一份承诺书，承诺该份收入证明比实际工资高多少，只用作买房、买车或是贷款需要，不得用作其他用途，否则给单位造成损失的，由员工本人承担，载明该收入与其真实收入不符等内容。