如果是在员工就职中途，强制性改为分期支付，那员工有权利拒绝，或者以此离职，索要补偿，并且公司还要补上之前未发放的部分。HR可以和员工进行沟通，沟通达成一致后，修改劳动合同薪酬部分条款，合同上体现变更。

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