话说企业经营困难，各别员工工资分期支付是否合理?
来源：时代光华 2020-08-12 09:28:36

如果是在员工就职中途，强制性改为分期支付，那员工有权利拒绝，或者以此离职，索要补偿，并且公司还要补上之前未发放的部分。HR可以和员工进行沟通，沟通达成一致后，修改劳动合同薪酬部分条款，合同上体现变更。

相关推荐：

想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155

相关问答
如何做好一个公司的人力成本分析? 姐弟两人，姐已出嫁，户口已迁移，弟弟在赡养老人项上怎么算? 人力资源部门如何在公司中体现自己的价值？ 公司与员工签订的是项目制合作协议，有约定期限，是否合法 2020年1月单休公司的工资该怎么算？ 年终奖发放标准是怎么样的呢？ 经验值和积分在系统中是如何应用的，他们的区别是什么？ 怎么提出管理上的建议，提出新的管理方法 共生型组织的四个基础路径有哪些？ 如何解决装卸工，操作工种，苦脏累工种招聘难的问题？