教你三招： 1、提升雇主品牌; 2、调整薪酬结构(常用的低底薪+高提成或高底薪+低提成已经不吸引人了); 3、在岗销售人员推荐提成制; 招聘淡季虽然简历少、面试少，但是只要hr增加招聘的主动性，多与候选人沟通，同时拓宽招聘渠道，不愁招不到人!

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