无论哪种期限的劳动合同解除都需要符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定(详情参照《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止)。至于风险：1、如果Υ反《劳动合同法》解除劳动合同，需要支付赔偿金执行经济补偿2倍金额(《劳动合同法》第八十七条)。2、如果员工手中持有对公司不利资料且不愿离开公司，公司硬要解除劳动合同可能引发劳动纠纷.解除无固定期限劳动合同要分两种情况：1、用人单λ解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。2、解除劳动关系Υ反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。具体可详细查询劳动法。

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