1、与离职的部门管理人员沟通，从管理人员的角度看，他们所认为造成人员进出频繁的离职原因是什么

 

2、与在职人员沟通，对于公司的管理、工作环境、薪资福利，所期望得到的改善等看法

 

3、与离职人员沟通，他们真正的离职原因是什么？

 

二、外部沟通

 

1、在招聘时讲清楚公司的工作环境、劳动强度、工作压力、薪资福利

 

2、招聘环境慎重，不要急着用人，则不做入职审查。