员工在休假期间开会，也是履行单位工作，属于为了落实本单位工作而进行的活动，应该认定为加班。请看相关法条： 《劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，认定是否加班需要考虑两个要素，即： “用人单位安排”和 “在法定标准工作时间之外”。 《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班费。

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