1、员工通过培训，能否在短时间内提成能力，匹配岗位 2、如果1不适合，那就考虑给他换岗或没有合适他的岗位那就辞退，重新招聘适合此岗位的人任职">
员工胜任力与岗位不匹配，该如何处理？
来源：时代光华
2021-03-01 09:08:33
1、员工通过培训，能否在短时间内提成能力，匹配岗位 2、如果1不适合，那就考虑给他换岗或没有合适他的岗位那就辞退，重新招聘适合此岗位的人任职
相关问答
遇见中意的候选人，薪酬高出招聘岗位薪酬50% 怎么谈？
大公司和小公司的薪酬统计有什么区别？
如何设计《入职登记表》才能预防法律风险
公司强制要求员工发朋友圈，员工是否可以拒绝呢？
老员工迟到成习惯，怎么办？
员工连续签订两次固定期限劳动合同后，就必须签无固定期限合同吗?
对于员工不愿意购买社保的，该怎么处理?
春节前离职和春节后离职人员的考勤天数和薪资计算天数如何计算
固定期与无固定期限合同区别是什么？？
企业要如何能后快速有效的获得真实的市场薪酬信息?