被迫解除劳动合同的经济补偿金计算标准是怎样的？
来源：时代光华 2019-07-29 09:24:38

2N(N即是工作年限)经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算注意：赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，违法解除就是2N，不是违法解除的，提前一个月通知了的是N，没有提前通知N+1

相关推荐：

想了解更多“人力资源”可咨询：400-0808-155

相关问答
一个HR在设计绩效考核时，如何做到更切实际反应岗位需求，而不是纸上谈兵？ 非法解除劳动合同认定依据有哪些？ 如何提升薪酬满意度？ 员工不满半月突然离职，当月社保还交吗 怎么让导师制不流于形式呢？ 行权比例与相关约定出现不匹配的时候，怎么处理？ 如何管理资质老的老员工？ 人力资源专业作为一种技能，有什么成果？会出什么成果？ 分公司人员工作能力差，如何通过培训来提高？ 校园宣讲有什么可以创新的地方？