如何编制部门和岗位说明书
来源:时代光华 2018-07-20 17:48:43

 部门和岗位说明是人力资源管理重要的工作指导文件,为人力资源管理的多项工作提供决策依据。编制部门的和岗位说明书应建立在认清企业目标,并对企业、部门和岗位目标进行层层分解的基础之上。

 

 

 课程推荐:

非人力资源经理的人力资源管理

变革期战略性人力资源管理的运作实践

人力资源薪酬福利管理

员工离职后,公司没有开具离职证明,双方劳资关系是否解除? 人力资源专业作为一种技能,有什么成果?会出什么成果? 作为人力资源管理者,公司生产部门高层不配合人事行政工作,导致员工大量流失,怎么办 作为HR应该从哪着手并改善创业公司现状? 劳动者在试用期内辞职,应当提前30天通知用人单位? 年底我们人力资源部要做的那些事? SOD战略绩效模型可以和KSF工具相结合吗? 在做三定前,如何做好工作分析,工作分析应该包含哪些内容? 如何判断各部门提的培训需求是否合理? 我还没有正式做招聘,但我想知道怎么样一步一步把招聘做好呢?