员工连续旷工，不接电话，短信通知有法律效力吗？
来源：时代光华 2019-10-16 09:40:03

发文件性资料通知员工在一定期限内务必到公司作出解释，邮件寄送，拍下邮寄单，时刻查询邮寄物流。逾期的最好进行报纸公示。

相关推荐：

想了解更多“人力资源管理”可咨询：400-0808-155

相关问答
姐弟两人，姐已出嫁，户口已迁移，弟弟在赡养老人项上怎么算? 公司为降低损失，合同为半年一签，是否合理？ 培训、绩效考核如何做出亮点？ 用什么理由给员工做职业素养的培训？ 社会保险缴纳比例是多少 劳动争议及仲裁的流程是怎样的？ 有关劳务供应商考核怎么开展，考核指标都涉及哪些？ HR如何使设计出来的绩效KPI更实际？ 员工有抑郁现象怎么处理，可以给他作测评吗 如何做好酒店行业淡季时的交叉培训？