招聘渠道有效性的评估?
来源:时代光华 2019-10-23 09:23:38

1、对于招聘的渠道评估可包括:招聘的周期、招聘的场地、招聘的学校、实付的费用、简历的申请数、简历的成本、简历的数量、合格的应聘者等相关内容。 2、并结合企业的实际来进行。

相关推荐:

想了解更多“人力资源管理”可咨询:400-0808-155

下班途中意外被撞,算工伤吗?请假按照正常出勤算吗? 如何制定加工制造型企业中高层人员月度和年度发放的比例? 因疫情原因,员工试用期可否延长? 用工协议与劳动合同区别是什么? 没有离职证明的求职者怎样才能顺利办理入职? 大家平常花在筛简历和电话邀约上的时间多吗? 员工胜任力与岗位不匹配,该如何处理? 无法为员工购买养老保险,如何应对工伤风险? 生产过程涉及保密,怎样杜绝信息外泄? 如何让新员工进入公司后快速定位?