招聘渠道有效性的评估？
来源：时代光华 2019-10-23 09:23:38

1、对于招聘的渠道评估可包括：招聘的周期、招聘的场地、招聘的学校、实付的费用、简历的申请数、简历的成本、简历的数量、合格的应聘者等相关内容。 2、并结合企业的实际来进行。

相关推荐：

想了解更多“人力资源管理”可咨询：400-0808-155

相关问答
新员工入职培训要怎么安排呢？ 劳动合同到期不续约，有经济补偿吗? 人力资源从业者，除了人力资源管理师，还有什么证书可以考? 没做过绩效的小公司适合做绩效吗？ 被上司嫌弃招聘效率低怎么办呢？ 请问小公司，待遇一般，怎么才能招人留人？ 公司强制要求员工发朋友圈，员工是否可以拒绝呢？ 办理病退的员工7月份能够领退休金了 ，单位还用支付他7月份的病假工资吗？ 员工劳动合同日期和合同签订日期有区别吗？ 房地产行业如何进行公司人才盘点，挖掘可培养的员工？