招聘渠道有效性的评估？
来源：时代光华 2019-10-23 09:23:38

1、对于招聘的渠道评估可包括：招聘的周期、招聘的场地、招聘的学校、实付的费用、简历的申请数、简历的成本、简历的数量、合格的应聘者等相关内容。 2、并结合企业的实际来进行。

相关推荐：

想了解更多“人力资源管理”可咨询：400-0808-155

相关问答
采用行为事件访谈法的访问提纲大概是哪些方面？ 终止劳动合同后还需哪些手续？ 作为人事，怎么幽默回答加班没有加班费的问题? 离职后责任认定未处理完的工资发放问题要怎么处理？ 为什么要进行绩效面谈，绩效面谈有什么作用？ 技术团队如何制定绩效考核指标呢？ 如何制定加工制造型企业中高层人员月度和年度发放的比例？ 人力资源岗新员工试用期第一个月怎样进行绩效考核 进行线上企业培训，各阶层、各部门员工的培训课程以及培训效果量化标准如何评估呢？ 如何让员工长期在公司发展和服务？企业文化如何建立？