KPI和OKR之间究竟该如何转换求高人指点？
来源：时代光华 2020-08-27 09:42:42

KPI考核的话是由公司为主导自上而下进行考核，OKR考核为员工主导，自下而上制定目标完成目标。KPI的难度在于指标设置是否合理和执行是否到位。OKR的难度是员工主观能动性是否足够和企业文化氛围是否适合。

相关推荐：

想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155

相关问答
工厂间接部门员工代打卡混周未加班费要怎么处理呢？ 房产中介小公司要如何招人？如何留人？ HR怎么样才能让设计出来的绩效KPI更实际呢？？ 组织架构问题怎么回答？ BLM模型的全绩效管理是什么意思呢？ 人才盘点如何从大量的能力项目中筛选出岗位最需要的几项核心能力 人力资源风险规避及防范方面应该注意哪些？ 行政所谓的六大板块，细化的能有人解答下嘛？ 公司给员工发一个较低的基本工资，其余工资采取贴发票报销的形式是否合规? 员工自行缴纳社保要求索赔是否合理？