KPI考核的话是由公司为主导自上而下进行考核，OKR考核为员工主导，自下而上制定目标完成目标。KPI的难度在于指标设置是否合理和执行是否到位。OKR的难度是员工主观能动性是否足够和企业文化氛围是否适合。

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