1.薪酬制度设计的科学性/合理性/公平性，能公开就不怕被人知来龙去脉;2.培训：薪酬制度的解读及岗位定薪等，光明正大告诉他你该拿多少工资;3.做不到，那就发现一个，处理一个(奖惩)4.入职时做好相关制度宣讲及工资保密，另外，这事相对公平客观取舍.

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