参考下：1.做到这个级别的人员，您不用特意提问专业知识，如果是只能在这些人员面前显¶自己的不足，问题是否有深度及可考察性仁者见仁;2.多从以往成功案例表达中了解该领域的专业性，也可以以此机会探寻其专业修养;3.可以搜集行业案例提问，可以看出候选人是否具有创新性，逻辑思维表达能力等;

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