1、既然这λ业务主管和总经理有这特殊的关系，首先，需要明确考勤制度，最好有一些奖惩对应着。当然在下发考勤制度的时候需要总经理同意，要让各部门的负责人和员工都知晓;2、作为人事部门的人，你也要在平时不断地把这考勤制度灌输给负责人，尤其是基层员工。

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