试用期员工表现差强人意，是果断中止合同还是延长试用期？
来源：时代光华 2019-05-15 09:58:43

1、提供该主管试用期不能胜任该岗位的实际情况，明确告知该主管;2、试用期员工达不到工作岗位的要求，协调该主管主动辞职;3、明确告知该主管公司会根据《劳动法》解除劳动合同。

相关推荐：

想了解更多“人力资源”可咨询：400-0808-155

相关问答
线下招聘几乎都是一线，那招聘不到合适人才怎么办 BLM模型中衡量潜力的四个维度是哪四个维度？ HR如何做好员工的档案管理？ 被上司嫌弃招聘效率低怎么办呢？ 公司在给员工缴纳保险和用工备案时都应该注意什么？ 员工因工伤亡，公司需支付什么费用？ 年底内部培训师修订培训教材，用不用对该课程内容做一次需求调查？ 企业是一家制造企业，流失率日益增涨，即将超标，现咨询下有啥方法可以减缓流失率增长 餐饮行业如何最大化的合理人员编制，降低固定人力成本？ 国企单位，部门反应指标量化很难怎么办？