选择好招聘渠道和方法、做好招聘的准备工作后，人力资源部需要在规定的招聘时间内筛选收到的应聘简历和申请表，进行电话沟通初选、笔试测试等工作

面试官初选分为三步：

1.笔试测试

企业根据招聘工作的实际需要，可在面试之前对应聘者进行笔试。笔试是一种常用的考核方法，它通常采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、管理知识、逻辑思维能力、分析能力、文笔等综合素质进行考察和评估。

针对不同的招聘岗位，招聘考核中的笔试有不同的侧重点。例如，对于技术人员，应侧重于考察其技术水平；对于文书工作者，则应侧重于考察其书面写作能力。

2.筛选简历与申请表

企业收到应聘者的求职简历和申请表后，应对照岗位说明书进行初步的筛选，以确定应聘人员是否进入下一招聘阶段。筛选简历和申请表一般应从以下五个方面进行，具体如图所示。

3.通过电话沟通初选

完成简历和申请表的筛选、确定合适的面试候选人后，需要通过电话进行面试初选通过电话面试方便、快捷，有利于节约企业和应聘者双方的时间和精力。

然而，电话面试也存在着一定的弊端，主要体现在两个方面：第一，缺乏正式的、面对面的沟通，无法观察到应聘者的肢体语言和眼神，可能会漏掉很多重要的信息；第二，部分应聘者在电话中的表达并不自如，无法充分而有效地表述自己的观点。

因此，电话面试只是作为初步面试筛选的工具，而不能作为最终录用应聘者的测试手法。

 

 

 

 

 

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