公司是否在规章制度中明确条款：“发现学历造假或者欺诈，属于严重违返公司规定，可以解除劳动合同书”?

如果没有明确规定，公司发出劳动合同书无效是不合法的，那员工以公司无故拖欠工资提出解除劳动合同并支付补偿金是可以得到支持的。

如果规章制度有明确规定欺诈可以解除劳动合同的，员工提出的要求经常补偿金是不给予支持的，但是员工付出的劳动所产生的工资肯定是要支付的。补充：公司的规章制度必须员工签字认可。