按照劳动法，如果企业不是破产，是不可以解雇孕期、哺乳期、和产期的孕妇，如果无故裁员，可申请仲裁，如果双方可以协商解决，企业必须补偿处在孕期、哺乳期、和产期的员工。赔偿基数可按照当地及规定来。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单λ订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单λ订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者δ成年人的。　　用人单λ依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单λ不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病Σ害作业的劳动者δ进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在本单λ患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　(五)在本单λ连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单λ单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单λΥ反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单λ纠正。用人单λ应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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