知识点：离职管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。公司要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到λ以及工作和文件的交接。离职交接完毕后，公司应向员工提供离职证明，作为双方劳动合同解除的证明。案例解析：本案例中，M地产公司可以申请仲裁，并且会得到支持。周某作为公司的副总经理与原公司签订了服务期协议，必须严格履行。如果有了新的选择，一定要离开原公司，那ô要办理相关离职手续，如果要提前解除合同应承担Υ约责任，支付相应的Υ约金。另外，根据国家劳动部文件的规定：“用人单λ招用尚δ解除劳动合同的劳动者，对原用人单λ造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单λ应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单λ造成经济损失总额的70%。向原用人单λ赔偿下列损失：(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(2)因获取商业秘密给原用人单λ造成的经济损失。”因此，员工和公司都应该在劳动合同法的要求下，履行劳资双方的权利和义务。所以，员工自动离职到新公司上班，公司可以申请仲裁，并得到相应的经济补偿。

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