1、日常招聘工作中要注意留痕，收集数据，比如公司计划招聘人数、运用了哪些招聘渠道、各渠道收到了几份有效简历、公司通知了多少人来参加面试、有多少人参加了面试、不来面试的有几人、什么原因不来面试、面试通过了几人、录用了几人、报到了几人、不来报到的有几人、什么原因不来报到、招聘花了多长时间、招聘过程中花了多少成本等等

2、当领导要求时、招聘过程中发生某些问题时、或者工作汇报时等等，你可以从以上提取有用、有价值的数据来进行分析。