应聘人员有行政拘留记录时会否考虑录取或是直接拒绝？
来源：时代光华
2020-12-30 09:25:55
1、招聘时，如何查证应聘者行政拘留过？
2、录用要求上写品德端正、无不良行为记录就可以了，非得加上“行政拘留”字样吗？
3、得知应聘者有行政拘留记录，建议慎重录用，毕竟不遵守法律法规的人，一般都不会遵守厂纪厂规
相关问答
小公司HR部门工作分工如何分工？
培训部门应如何组织企业文化宣贯培训？
员工想离职又不主动提出，消极怠工等辞退补偿，怎么办？
试用期员工表现差强人意，是果断中止合同还是延长试用期？
达到法定退休年龄的员工如何处理终止劳动关系为妥？
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者？
人力资源部要推行执行力文化，要怎么推行呢
对于公司的离职人员的信息、档案应如何管理？是该销毁吗？
如何评判一个人力的工作强度呢？
入职半年没有签订劳动合同，期间员工生病住院，公司要负责吗？