岗λ职责说明书是确定劳动者职责范Χ，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成Υ反用人单λ规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责范Χ往往难以用文字作出精确界定，尤其对一些具有综合统领、指导、管理、监督职能的岗λ进行职责描述则更为困难、复杂。即使是在此方面经验非常丰富的老牌大型企业，对岗λ职责的描述亦难免挂一©万，更遑论开办时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单λ发出的工作指令是否属于劳动者的职责范Χ，不是机械地对照岗λ职责说明书的文字内容，而是结合工作指令的内容是否与劳动者平时的工作内容存在关联，其要求是否明显超出劳动者的能力水平，发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。当然，作为企业，也不能因此随意扩大劳动者的工作内容范Χ，以能够胜任为由任意发出指令，如果企业有该行为，我们是要对其发出指令的合理性进行严格的审查的，并会对不合理甚至Υ法的行为进行制裁。而另一方面，作为劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。 本案中，罗某指派的工作任务虽不属于秦某的主要工作职责范Χ，但也与其平时的工作任务存在关联，且δ超出秦某从业经历中所具备的能力范Χ，公司对秦某工作任务的安排具有合理性，秦某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的Υ纪行为。因此，法院应据此判决驳回秦某的诉讼请求。

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