制造企业员工稳定性差有一下几点原因：1、公司福利制度严重缺失；2、公司晋升通道不流畅，职业规划迷茫，无法看到长期发展动力；3、员工活动举办的太少，难以激发员工积极性；4、个人无法得到尊重，不知道领导是谁，领导不能定期与员工进行一定的互动；5、人力资源高高在上不能做到下沉到中去，不能第一时间了解并且解决员工的疑问。

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