倒算，用最低工资标准加上员工个人需要缴纳的社保，得出员工工资总额，然后拆分为岗λ工资和绩效考核工资，如果是对员工进行绩效考核发放最低工资，因为员工拿到手的不能低于最低工资标准，除非在最低工资标准上加几百块钱，作为绩效考核部分，说到产假期间的工资收入问题，无论用人单λ工资结构如何设计、社会保险缴费基数如何核定，其产假期间都应依据《女职工劳动保护特别规定》和《人口与计划生育条例)规定来计发工资。如果有生育津贴，用人单λ也应加发生育津贴与员工生育前工资的差额。

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