如何设计《入职登记表》才能预防法律风险
来源:时代光华 2020-04-08 08:46:21

1、是否和以前的公司解除合同2、是否有正在生效的竞业限制协议3、是否有过重大疾病或遗传病史4、是否接收背景调查最后本人保证以上所填信息均为真实信息,并愿意接受公司在必要条件下的背景调查,如出现信息不实之情,本人愿意接收公司的辞退,并放弃所有补偿。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

公司有能力但屡次迟到请假的人提出一个月转正,如何处理 人力资源外包有哪些形式? 病假医疗期已休满,员工并没有完全痊愈,怎么办呢? 请问公司法人换了但公司还在,影响员工的司龄吗? 工伤保险-申请人不能提供相关劳动合同的,可以提供哪些材料以证明存在事实劳动关系? 我们单位有位员工自己几天没有上班了,想发函让他回单位上班,应该用什么格式发文? 公司因经营不善,需要进行员工岗位调整,员工不同意的话会怎么样? 请问大家是怎么理解人力资源部门的存在感的呢? 员工一个月漏打两次卡,算旷工一天,合理吗? 公司的管理者主要靠内部晋升还是外部招聘?