不说员工违反规章制度那一块，直说2次固定，第三次签订的问题。深圳地区这种情况单位是必须要续签的，第三次续签合同单位没有选择权，选择权在员工手上，如果员工要求签，单位就必须签。此时解除要支付补偿金。。再说违反规章制度这个事情，如果确实存在，而且确实有相应的规章制度及证据，那么单位是可以以严重违纪解除劳动合同的。两个问题不冲突。了签订无固定劳动合同条件了 但是单位也有员工严重违反规章的证据，就满足三十九条，所以这种情形下的单位不续签是否要付经济补偿金。

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