员工一个月漏打两次卡,算旷工一天,合理吗?
来源:时代光华 2019-01-23 14:15:09

单位可以在不违反法律法规的情况下自行制定员工考勤管理办法,但与员工利益密切相关的单位规章制度需要经单位工会或职工代表大会表决通过。如果你单位该规定符合上述要求则可以,否则就无效。

劳动法里面有规定业务员离开公司后不能再从事相同行业的工作吗? 关于员工激励效果的评价要怎么做呢? 如何解读简历里的信息? 什么情况下公司进行降薪才合理? 有一批实习生签正式劳动合同,签订日期是月中,这种情况怎么扣个税? 周末安排给员工进行培训,对培训师和参加培训的员工考勤要记加班吗? 个人app填写专项信息,企业端未填写,企业申报个税时会导致个税计算差异吗? 工资计算中是否要乘出勤比例? 有人力经验6年,却发现还是做着基础工作,如何提升? 签税后年薪的员工,如果不如实提供专项信息有几种方式可以规避企业利益受损?