对员工不合理的地方，基本劳动法不支持。对企业不合理的地方，劳动法基本处于暧昧状态，甚至是支持员工。对企业不合理的协议，企业检查下，确定能接受的就签，不能就改内容，改到能接受就签。按照楼主的说法是和员工签的。一般和员工签的东西都是公司拟定的，你可以把你的建议提上去，如果公司领导决意要签，那么要留心了，这指不定是关系户，或者领导在临走前下套埋坑。注意这个拟稿人，经手人千万不要是自己。如果是员工拟订的，那么考虑下为什么公司会同意签，是不是有什么把柄？或者公司对这个员工有违法地方呢？最稳妥的办法就是：查法律法规，哪些不合理的呈送领导，保留领导同意的记录。

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