做好招聘计划，主要包括以下几个方面：1.与财务部确认2015年的人工成本，确定初步的人员规模；2.收集用人部门的人员需求计划；3.在整体人工成本与人员编制计划下，与用人部门沟通确认人员的新增需求；4.结合公司发展规划，新产品，新市场，新项目的需求，整合最终的人员需求计划，形成年度人员招聘计划；5.在做招聘计划时，需要考虑人员异动因素（离职，调岗，晋升）的影响。

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