至于有仲裁记录的员工是否会歧视，不好说，有的企业可能会关注，但招聘环节一般不会讲到，除非背调，但一般不会有人专门关注这类记录。但话说回来，现在忍气吞声不维权，以后遇到类似的企业怎么办，还要忍吗？