如何克服应聘者区域择业问题?
来源:时代光华 2020-10-26 09:35:16

1、由于能力与专业的问题,许多应聘者因长期在外地企业工作,对于家乡的不同企业的望而却步,要么是改行,要么重新到外地企业。2、如果要要考虑改行,是许多人的难题。3、如果是年轻点的、文化程度高些的,会很快地接受新行业、职业的选择。4、重新学习、培训,让一大批有者能尽快在区域择业中走出来。

相关推荐

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

技术研发成果需要和销售提成相挂钩?要怎么做呢 没做过绩效的小公司适合做绩效吗? 员工需要开收入证明,但要求高于实际收入,如何规避可能发生的风险? 企业最近让人力拿出降低人力成本方案上会探讨,应该从哪些方面降本增效 培训部门要搞活动要怎么搞呢? 如何判断各部门提的培训需求是否合理? 如何通过绩效考核分配奖金池? 对于总监级别的入职,是有什么手续需要特别注意的呢? 劳动合同到期后未续签,继续维持劳动关系的,单位该采取什么措施补救以降低风险? 你们会录用频繁跳槽的候选人吗?