1、工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。在工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下，工资等级线的长短与级差大小呈反向变化，即级差越大，工资等级线越短;反之，就越长。确定方法，工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：1)等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增 2)累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。 3)累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。 4)不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。

相关推荐：

想了解更多“人力资源管理”可咨询：400-0808-155