个人觉得一个人升职并不能单纯的以在一个岗位工作多久来论，而是以工作能力来论（当然不排除一些裙带关系）但是绝大部分还是以工作能力来论的，而其他因素（学历、工龄等等）只有在能力平等的情况下才能去考虑，能力突出，能超出领带预期完成本岗位的工作，升职加薪自然是不再话下，我要真能力突出，你不给我加薪升职，我可以选择跳槽啊。所以针对案例中的小叶的问题，个人觉得小叶应该和领导心平气和的和领导聊聊，当初说一年就可以升职，现在两年了还没升职，问问领导 自己哪里还没做到位，以及领导对自己的期望，向领导表达自己的的期望。如果不是能力问题，而确实是领导在画大饼，那可以选择更好的发展机会（跳槽）。

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