差距这么大很难啊，常规做法是把选择权交给候选人，但是如果没有长期激励，员工为什么会选择这家公司，又能做多久呢？

如果是创业公司，真的是公司想要的人，老板要亲自出马，传闻：乔布斯有句挖人的名言：你是想卖一辈子糖水，还是想跟我一起改变世界，人家降薪就来了；

给候选人做长期激励，做的好可以给分红，或者有机会入股，性质就变了，或许还会考虑；

但是这些都不是人力能定的，看老板；否则，就放了吧，不招最优秀的，选个更合适的

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