如何解读简历里的信息?
来源:时代光华 2020-07-14 09:18:18

不同的情况不同对待

对应届生,以专业能力为主,性格,特质为主,了解学校情况,职业规划为辅

对1-2年工作经验的,应注意工作经验和专业能力或其他素质能力

对3-5年及5年以上的,能力>经验>学历>其他

这只是通常情况,具体情况还得具体分析

相关推荐:想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

公司某岗位需要经常出差,如果需要另增险种的话,增加哪个险种比较好呢? 试用期员工拥有哪些权利? 年末公司需急招近十名管理和技术人员,怎么招? 作为HR部门内该制度推行的责任人应如何应对? 如何有效地对驻外业务员进行管理? 绩效管理中存在的主要问题有哪些? 排序法的优缺点和使用方法? 入职体检,哪些项目不合格不予入职? 战略性绩效管理,适合在哪种程度的公司开展? 开发一门课程一般要多长时间?