建议你可以从业务角度来切入，从HRBP做起，当然也要找到机会，不要太挑剔。女士的话，首先告诉你，以前人事行政是不分家的，现在也有很多企业没有分，初期多做一些基础工作不是坏事，招聘是现时的一大难题，所以各家更重视人事招聘岗，这不代表招聘不好，恰恰说明它很重要，工作从招聘开始没什么不好，你要做得是不管在什么岗位都要学会认真，学会思考，学会发现问题、解决问题，才能提高自己。至于行业，个人倾向于实体制造业相对工作全面些稳定些但待遇相对稍低，新兴商业等行业待遇相对较高但节奏快，这个你可以看机会而定，不用拘泥于行业，人资工作对行业适应性比较高。

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