小公司的话，企业文化是吸引不了人了;待遇一般的话，那就要从其他求职者关注的点入手。比如说，1、你们的工作时间比较弹性，或者休息休假比较好。2、公司处于发展期，能给求职者一个发挥自身才能的平台。3、公司培训机会多。留住人才的话，大多采用感情留人。

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