降职不降薪，但结构不一样的，也需要重新切分薪资构成。需要做方案与领导确定，并说服员工接受。一种情况是，原总薪远高于或接近一线员工的，按照一线员工的标准切分薪资结构后出现增加了加班费，导致实际薪资高于原总薪的一种情况是，切分后刚好，能挪一部分固定薪资作工龄津贴的，总薪变化不大,按照用人单位规章制度执行。即便规章制度不合理，也须先修改规章制度。

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