一是看公司是否有充足的证据证明员工有兼职行为，如果没有证据或者证据不足以证明，员工又否认兼职，公司有被认定为违法解除的风险。

二是兼职行为是否写入了公司员工手册等制度，是否被作为可以解除劳动关系的严重违纪行为。

三是即使员工存在兼职，但是该兼职行为不影响本职工作，不存在同业竞争，不损害公司权益，公司也无权进行处理，即使员工手册中有规定不得兼职，但从合理性上，也不能直接解除员工的劳动合同。

反之，如果兼职行为影响了本职工作或损害公司权益，又被写进了员工手册，公司可以以严重违纪解除劳动合同。