奖励期权计划TUP是什么计划?
来源:时代光华 2022-04-01 09:50:40
奖励期权计划TUP:
 
TUP(time unit plan),译为“奖励期权计划”,是现金奖励的递延分配,属于中长期的一种激励模式,相当于预先授予一个获取收益的权利,但收益需要在未来N年逐步兑现(也可以跟业绩挂钩)。
 
华为TUP主要适用于新入职员工:
 
第一年,往往是新入职员工的适应期,公司培养员工多,其贡献还无法提现,员工在第1年没有分红权。
 
第二年,员工已经适应华为的节奏,工作技能熟练起来,开始有贡献,员工在第二年有1/3分红权。
 
第三年,员工的专业技能更多娴熟,深入了解了企业文化,对公司的贡献更多,可以取得2/3分红。
 
尤其是如今新生代员工比较看重短期利益,员工一进公司就能够得到这种激励,很容易留住人才。
 
管理一定要注重对人性的洞察,一定要顺人性,同时和人性的弱点作斗争。
 
薪酬的内容包括:基本工资、绩效工资、绩效奖金、特殊奖励、年终奖、福利等
人力资源部内部人员如何分工才高效 校园招聘需要如何进行操作? 每周工作时间到底是不超过40小时还是不超过44小时呀? 母婴行业导购类岗位招聘有哪些渠道比较好 请问如何设计宽带式薪酬? 员工不胜任工作怎么界定? 企业最近让人力拿出降低人力成本方案上会探讨,应该从哪些方面降本增效 为什么要进行绩效面谈,绩效面谈有什么作用? 销售团队好多人都连续俩月绩效不达标,要怎么处理呢? 企业聘用超退休年龄,未享受退休待遇的员工,签什么合同