奖励期权计划TUP：

 

TUP（time unit plan），译为“奖励期权计划”，是现金奖励的递延分配，属于中长期的一种激励模式，相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年逐步兑现（也可以跟业绩挂钩）。

 

华为TUP主要适用于新入职员工：

 

第一年，往往是新入职员工的适应期，公司培养员工多，其贡献还无法提现，员工在第1年没有分红权。

 

第二年，员工已经适应华为的节奏，工作技能熟练起来，开始有贡献，员工在第二年有1/3分红权。

 

第三年，员工的专业技能更多娴熟，深入了解了企业文化，对公司的贡献更多，可以取得2/3分红。

 

尤其是如今新生代员工比较看重短期利益，员工一进公司就能够得到这种激励，很容易留住人才。

 

管理一定要注重对人性的洞察，一定要顺人性，同时和人性的弱点作斗争。

 

薪酬的内容包括：基本工资、绩效工资、绩效奖金、特殊奖励、年终奖、福利等