培训效果不理想,怎么分析原因?
来源:时代光华
2023-01-28 16:25:54
一般来说,培训效果不理想的原因有需求不准,培训设计,培训资源投入,讲师水平,学员能参与度等等。其实培训,也就是知识的转化,转化都会有损耗的,效果理不理想要和培训目标对比。
相关问答
如何做人工成本分析和测算,人工成本包括哪些内容?
BLM模型的关键任务要如何识别?
GTT绩效飞轮可以嵌入到钉钉或者企业微信中吗
在人员招聘的过程中使用“人才测评”的手段,好用吗?
关于培训服务期的约定有相关的法律规定吗?
绩效目标应该上级和员工共同制订,但当上级和员工意见不一致时该听谁的呢?
不懂人力资源的领导如何领导人力资源部呢?
每周工作时间到底是不超过40小时还是不超过44小时呀?
请问招聘时,如何拒绝不想要接受的求职人员?
年度招聘计划人数怎么定?