培训效果不理想,怎么分析原因?
来源:时代光华
2023-01-28 16:25:54
一般来说,培训效果不理想的原因有需求不准,培训设计,培训资源投入,讲师水平,学员能参与度等等。其实培训,也就是知识的转化,转化都会有损耗的,效果理不理想要和培训目标对比。
相关问答
怎样对公司人员配置进行分析,人员配置与定岗定编有什么区别?
职业职称和执业资格补贴是怎么样的?
人力资源计划如何制定,涉及哪些内容?
作为人资在公司上新三板时,应该做什么准备?
新人请教 病假 和事假都是假 有什么不一样
从招聘维度,我们怎么做才算是在践行人才的“选拔”?
企业是否应该每年修改自己的薪酬架构呢?
请问大家是怎么理解人力资源部门的存在感的呢?
HRBP究竟需要具备哪些人资版块的能力?
公司搬迁应注意哪些问题?