员工在单位6~10年,动过手术,有精神焦虑,已休息6个月。可以和她解除劳动合同吗
来源:时代光华 2019-01-22 14:39:30

病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。

病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。

员工入职时已签订相关协议,企业对业绩不达标人员进行优化,企业是否需要赔偿? 劳动合同期满评价及续签意见怎么写? 如何对一直没有绩效管理的公司开展绩效工作???? 企业如何规范员工人事档案管理? 企业聘用超退休年龄,未享受退休待遇的员工,签什么合同 达到法定退休年龄的员工如何处理终止劳动关系为妥? 营销总监结构化面试方案要怎么做呢? 如何做人工成本分析和测算,人工成本包括哪些内容? 如何做好绩效指标的提取,有哪些常用的方法技巧 公司实行全员营销是否合理?