员工在单位6~10年,动过手术,有精神焦虑,已休息6个月。可以和她解除劳动合同吗
来源:时代光华 2019-01-22 14:39:30

病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。

病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:

(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);

(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。

病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。

劳动合同中的劳动合同有限期限是可以签1.3.5年那么是否可以签7.8.9年呢? 同行高薪挖人,核心员工已提出离职,HR该怎么办? 公司不签订劳动合同,录用通知能够代替劳动合同吗? 用人单位解除无过失性劳动者的,应当提前30天书面通知劳动者? 企业人事管理最核心的指标是什么 有的职员特别会做表面功夫,如何考核双面人员? 员工薪酬激励如何公平公正? 新员工第一年不发年终奖,要第二年才发,是否合规? 一年一度的年终奖发放之后,总会出现一段离职潮,如何降低离职率,提高留职率 公司订单不稳定导致人员求变化,HR该如何面对?