1、先建议适合本企业的绩效考核 方案；

2、根据各岗位 的工作内容和工作量以及工作成果编制考核指标；

3、根据 考核结果进行分析，不断改进考核指标（一个季度或半年）；

4、结合最完善的考核指标定期考核 ，并将考核结果与员工切身利益结合起来，例如晋升 、调薪