1、法定节假日加班费是适用于法定劳动者的，退休返聘人员不在此之列。退休返聘人员与单位是劳务关系，是否支付三倍工资是双方协商的结果。2、退休返聘人员不受劳动法、劳动合同法和工伤保险条例的调整，所以工作期间受到伤害后，其可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求单位予以赔偿。3、签订协议约定发生工伤问题与单位无关系也是无效的。建议退休返聘人员入职时由一方购买意外伤害保险给予一定的保障。4、聘用退休返聘人员一般看中的是他的经验和经历，而并非使用他们的体力劳动，建议有危险性的工作尽量少安排他们参与。

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