绩效目标应该上级和员工共同制订,但当上级和员工意见不一致时该听谁的呢?
来源:时代光华 2022-04-29 13:37:01

绩效目标是自上向下分解得来的,根源来自于公司战略目标的分解。并不是你理解的部门经理给部门员工下目标。

这其中的本质区别就在于绩效目标如果完不成,前者是上级主管先被追责。然后是下级再被追责,这跟任务分解得顺序是一样的。也不会存在你说的员工认为领导故意难为自己的情况。
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